公司拟成为该行业的雇主选择

德国邮政DHL公布了其2009年可持续发展报告“，就在今年的股东周年大会。在文件中，国际市场上领先的仓储和邮政业和世界第六大雇主概述了其在环境，员工和企业的社会责任等领域的活动。

 

气候保护

整个集团的气候保护方案保绿在2008年4月推出的代表德国邮政DHL的承诺，对环境中的一个里程碑。物流服务供应商的结果，保绿，成为第一家在该部门制定了雄心勃勃的气候保护目标：

到2020年，集团在其自己的业务活动和其分包商进行了30％的运输计划，以改善其二氧化碳效率。

 

为了实现这一目标，投资已作出，车队优化和更换飞机和车辆运行更安静，更省油的车型。在一些项目中，替代驱动系统和创新技术，如动态路由规划在SmartTruck项目进行了检验。调动员工的节能方案和内部程序，也有助于节省燃油，许多地方项目和改善气候的资产负债表。在20个国家的客户现在可以选择从气候中立的产品和服务。为了促进环境改善和二氧化碳排放量的最精确的报告，该公司已经开始建立一个碳会计制度。此外，二氧化碳的效率指标也被计算为第一次。

 

这些努力也得到了承认独立团体：

德国邮政敦豪是唯一的运输和物流服务供应商代表在碳信息披露全球500领导指数2008。

 

员工

本集团的员工超过50万的三分之二的德国以外的工作。共同的价值观和共同的企业文化形成的基础为他们的日常工作​​关系。德意志邮政DHL未来的战略任务之一，是有各种各样的人才，以及发现，扶持和培育合格的员工。本公司的持续目标是成为该行业的雇主选择。在过去的一年里，该公司在各个领域取得了突出的成绩，以及这些努力也获得了公众的认可。例如，该公司的开拓保健管理程序“德国商业健康奖”，2008年。全球道路安全倡议，目的是增加行车安全，国际的杜邦安全奖“为”创新的方法。“本集团的网上职业门户网站，提供超过16000个就业房源世界各地，每年再完成了在德国和欧洲的国际比较“最佳雇主网络基准2008年排在首位。”员工的创造性也发挥了重要作用，为创意管理的贡献导致节省EUR265万。

 

企业社会责任

德国邮政DHL在企业社会责任领域的，主要集中在救灾，教育和环境等领域的。除了数百名由世界各地的员工开始的地方举措，这一承诺体现在集中管理的项目。去年，全球网络袭击缅甸的救灾小组协调救灾物资送到后，“纳尔吉斯”气旋和洪水袭击了巴拿马，在其他地方。发起组织教第一德国，其目的是通过使用合格的大学毕业生谁是不是教育专业在德国的一般二次学校改善教育机会，一个长程的合作伙伴关系的一个重要焦点点在教育领域的中间中学学校和综合性学校。

 

以及在未来将保持可持续的商业惯例德国邮政DHL的创业活动不可分割的一部分，首席执行官弗兰克·阿佩尔强调在三月初的时候，他介绍了本集团2015年战略。